中国农业银行（下称农行）的通用类岗位是指不涉及特定专业技能要求的岗位，涵盖了各个职能部门的一般性岗位。员工可以通过内部转岗的方式从一种通用类岗位转移到另一种。

以下是农行通用类岗位转岗的一般步骤：

1. 岗位需求确定：农行会根据业务发展和人才需求来确定各个岗位的需求情况。员工可以通过查看农行内部岗位发布平台或与人力资源部门contact，了解目前可供转岗的通用类岗位。

2. 岗位申请：员工在了解到自己感兴趣或适合的岗位后，可以向人力资源部门递交转岗申请。申请通常包括填写申请表和提供个人简历等材料。

3. 面试和考核：申请提交后，人力资源部门会安排面试环节。面试主要评估员工的岗位适宜性、能力和潜力等方面。此外，可能还会进行一些岗位相关的考核，例如能力测试或任务演练。

4. 转岗决策：根据面试和考核的结果，人力资源部门会综合评估员工的表现和岗位需求，最终做出转岗决策。如果员工被选中转岗，将会与员工商议具体的转岗时间和条件。

5. 岗位培训：在转岗之前，员工通常需要接受一定的培训，以提升其在新岗位上的专业知识和技能。农行通常会提供内部培训课程或安排培训师进行指导。

6. 岗位调整：转岗后，员工将正式开始在新岗位上工作。他们可能需要一段时间来适应新的工作环境和岗位职责，并且与新团队成员建立合作关系。

需要注意的是，农行的通用类岗位转岗具体流程可能因个人情况和岗位需求而有所不同。员工可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解更多关于申请转岗的具体要求和流程。