劳动力老龄化是指劳动力人口中老年人口比例逐渐增加的现象。通常情况下，劳动力老龄化是以65岁及以上的人口占劳动力总人口的比例来衡量的。这一现象往往是由于人口老龄化、生育率下降以及医疗技术的进步导致人们寿命延长的结果。

劳动力老龄化带来了一系列的经济和社会问题。首先，劳动力老龄化意味着劳动力供应的减少，劳动力市场供需失衡，可能导致劳动力短缺。这将对经济产出和发展产生负面影响。其次，老年劳动力的技能和知识可能滞后于时代的发展，他们可能不熟悉新的技术和工作方式，这可能会降低劳动力的生产力和竞争力。

此外，劳动力老龄化还可能对社会保障系统和养老金体系造成负担。随着老年人口比例的增加，养老金支出的压力也会增加，这可能导致社会保障体系的不可持续。国家和社会需要采取措施来应对这一挑战，如延迟退休年龄、提高养老金缴纳比例、推动老年人就业等。

为了应对劳动力老龄化，还需要重视老年人员的培训和再就业机会，以提高他们的就业竞争力和生产力。此外，还可以鼓励年轻人多生育，以增加劳动力的供给，缓解劳动力短缺的问题。

总而言之，劳动力老龄化是一个全球性的挑战，需要政府、社会和个人共同努力来应对。通过采取合适的政策和措施，可以确保劳动力市场的稳定和经济的可持续发展。