预留限制性股票是一种公司向特定员工或高管授予的股票奖励计划。这种计划有特定的限制条件，如授予的股票不能立即出售或转让，也不能在特定的时间段内出售。这些限制旨在激励员工长期留在公司，并与公司的成功紧密相关。

预留限制性股票通常需要满足一定的条件才能获得。这些条件可能包括特定的工作期限、绩效目标的达成或公司的特定里程碑的实现等。一旦员工满足了这些条件，他们就可以行使权利，获得预留限制性股票。

在获得预留限制性股票后，员工通常还需要等待一段时间才能完全掌握这些股票。这个等待期通常被称为\"锁定期\"，在锁定期内，员工不能出售或转让这些股票。这种限制旨在确保员工在公司长期发展的利益上保持一致，并鼓励他们为公司的成功做出贡献。

预留限制性股票可以为员工提供一种与公司共同成长的机会。当公司取得成功并股票价值增加时，员工可以从股票的升值中获益。这也可以激励员工更加努力地工作，以实现公司的长期目标。

总而言之，预留限制性股票是一种公司向员工提供的奖励计划，通过限制股票的出售和转让以及设定特定的条件，激励员工留在公司并为公司的成功做出贡献。