金融HR是指专门从事金融行业人力资源管理工作的部门或岗位。金融HR的主要职责是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作，旨在为金融机构提供高素质、高能力的人才，以支持和促进金融业务的顺利运行。

金融HR在招聘方面，负责制定并执行招聘策略，通过各种渠道吸引、筛选和选拔符合职位要求的人才。他们需要了解金融行业的特点和需求，根据公司的发展战略和业务需求，确定招聘目标和要求，并与各个部门紧密合作，确保招聘工作的顺利进行。

在培训方面，金融HR负责制定培训计划和课程，帮助员工提升专业知识和技能。他们通过内部培训、外部培训、岗位轮换等方式，培养和发展员工的潜力，提高员工的工作效能和绩效。

绩效管理是金融HR的另一个重要职责。他们制定和实施绩效评估制度，确保员工的工作目标与公司的战略目标一致，并通过定期的绩效评估，对员工的表现进行评价和奖惩，激励员工的积极性和创造力。

薪酬福利是金融HR的关键工作之一。他们负责制定和执行薪酬政策，确保员工的薪酬合理、公平、具有竞争力。同时，他们还负责管理员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、节假日福利等，提高员工的获得感和满意度。

员工关系是金融HR不可或缺的一部分。他们负责维护和处理员工的关系，包括员工的工作满意度调查、员工投诉处理、员工离职管理等，确保员工与公司之间的良好沟通和合作。

总之，金融HR是负责金融机构人力资源管理的专业团队或岗位，致力于为金融机构提供高素质、高能力的人才，以支持和促进金融业务的顺利开展。