避免就业歧视是一个重要的社会问题，以下是一些方法，帮助减少就业歧视的发生：

1. 建立公平的招聘流程：雇主应该确保招聘流程透明、公正，并根据应聘者的能力和经验来做决策，而不是基于个人特征。招聘广告应该避免使用与工作无关的特定要求或偏好。

2. 提供平等的机会：雇主应该提供平等的机会给所有应聘者，无论其种族、性别、年龄、宗教、国籍等。应该避免偏见或偏向特定群体的行为。

3. 培训员工：雇主应该提供培训，教育员工关于就业歧视的问题和后果。员工应该了解并遵守公司的非歧视政策。

4. 制定和执行非歧视政策：公司应该制定和实施明确的非歧视政策，并确保所有员工都了解和遵守这些政策。同时，雇主应该建立一个机制，使员工能够报告歧视行为，并保护举报者的权益。

5. 宣传多样性和包容性：公司应该积极宣传和倡导多样性和包容性的价值观。这可以通过组织多样性培训、参与社区活动和支持多元化的团体来实现。

6. 审查薪酬和晋升制度：公司应该定期审查薪酬和晋升制度，确保其公平和透明。避免对特定群体进行薪酬或晋升上的歧视。

7. 合规监管：政府应该加强对雇主的监管力度，确保他们遵守反歧视法律和规定。同时，应该建立机构，向受到就业歧视的人提供法律援助和支持。

8. 提供支持和机会：政府和社会应该提供支持和机会给那些可能受到就业歧视的群体，帮助他们获得平等的就业机会。

总之，避免就业歧视需要全社会的共同努力。雇主、员工、政府和社会各界都应该积极参与，确保每个人都能享受平等和公正的就业机会。