企业年金是指企业为员工提供的一种退休保障制度，员工在退休时可以按照一定的规定领取企业年金。企业年金的分期领取是指员工可以选择将企业年金分为多个阶段领取，而不是一次性领取。

企业年金的分期领取通常需要满足以下条件：

1. 年龄要求：员工在退休时必须达到一定的年龄要求，一般是法定退休年龄或者企业规定的退休年龄。

2. 缴纳时间：员工需要在企业年金计划中累计缴纳一定的时间，一般是按照年限来计算，例如缴纳满10年或以上。

3. 分期选择：员工可以根据自身的需求选择分期领取的方式，一般可以选择每月、每季度或每年领取一定金额的企业年金。

4. 领取期限：员工可以根据自己的意愿选择分期领取的期限，一般可以选择领取一定的年限或者一直领取到去世。

在完成以上条件后，员工可以向企业提出分期领取企业年金的申请。企业会根据员工的选择，按照约定的方式和时间将企业年金支付给员工。

需要注意的是，企业年金的分期领取金额会受到一定的限制，例如根据员工的缴纳金额、年限和退休年龄等因素来计算。此外，员工还需要关注企业年金的投资收益情况，因为企业年金的金额会受到投资收益的影响。

总之，企业年金的分期领取是一种为员工提供退休保障的方式，员工可以根据自身需求选择分期领取的方式，并按照一定的条件和规定来领取企业年金。