农商行招聘中的“过”是指招聘过程中的筛选和评估环节，主要包括以下几个方面：

1. 笔试：农商行招聘通常会组织笔试，包括综合能力测试、职业素质测试、专业知识测试等。笔试的目的是评估应聘者的基本知识水平和综合能力。

2. 面试：通过面试，农商行招聘人员可以更全面地了解应聘者的个人素质、能力和背景。面试通常包括个人面试和群面，个人面试主要考察应聘者的沟通能力、逻辑思维能力、团队合作能力等。

3. 考察：农商行有可能对应聘者进行背景调查和实地考察，以了解其教育背景、工作经历、职业资格等信息的真实性和合法性。

4. 综合评定：农商行会根据应聘者在笔试、面试和考察等环节的表现进行综合评定。评定标准通常包括专业能力、工作经验、综合素质、团队合作能力等。

结果中不得出现政治、seqing、**和暴力等内容，这是因为这些内容与农商行招聘所追求的职业道德和行业规范相悖。农商行作为金融机构，需要招聘具备良好道德品质的员工，能够遵守法律法规，保持良好的职业操守和行为规范。因此，任何涉及政治、seqing、**和暴力等内容的应聘者都会被淘汰。