劳务派遣工，也被称为劳动者派遣、人力派遣、人力资源派遣等，是指企业将自己雇佣的员工派遣到其他企业或组织工作的一种人力资源管理模式。

在劳务派遣中，有三方参与：派遣单位（也称为劳务派遣公司）、接收单位和劳务派遣工。派遣单位是提供劳务派遣服务的公司，接收单位是需要劳务派遣工的企业或组织，而劳务派遣工则是被派遣到接收单位工作的员工。

劳务派遣工的工作内容和岗位与接收单位的需要相关。派遣单位会根据接收单位的需求，选择合适的员工进行派遣。劳务派遣工可以在接收单位的工作场所进行各种类型的工作，例如生产线工作、客户服务、行政支持等。

劳务派遣工的用工关系一般是与派遣单位建立，由派遣单位负责支付工资、社会保险和其他福利待遇。接收单位负责指导和管理劳务派遣工的工作，但并不直接与劳务派遣工签订劳动合同。

劳务派遣工的优势在于能够提供灵活的用工方式，接收单位可以根据需要调整员工数量和工作周期，而派遣单位则能够为接收单位提供有经验和熟练度的员工，减少培训成本和人力资源管理的复杂性。

然而，劳务派遣工也存在一些争议和问题。一些批评者认为劳务派遣工容易遭受不稳定和低薪的工作条件，缺乏稳定的职业发展和保障性福利。此外，劳动派遣制度可能会导致劳动力市场的不平等和劳动力过度灵活化。

为了保护劳务派遣工的权益，许多国家都制定了相关法律和法规，规定派遣单位应当提供合理的工作条件和福利待遇，同时加强对劳务派遣行业的监管。