投资银行的招聘过程通常包括以下几个阶段：

1. 简历筛选：投资银行会收集求职者的简历，并根据要求的背景、技能和经验进行筛选。他们可能会关注求职者的学术成绩、实习经历、专业技能和相关证书等。

2. 初试面试：通过tel或on-line视频会议等方式，招聘人员会与候选人进行初步面试。这一轮面试通常是针对求职者的个人背景、技能和动机进行评估。

3. 技术面试：在这一阶段，候选人可能会接受技术面试，旨在评估其在金融和投资银行领域的专业知识和技能。这些面试可能包括案例研究、财务建模、金融市场知识和投资分析等。

4. 高管面试：在通过技术面试后，候选人可能会进行面试，与高级管理层或部门负责人进行互动。这些面试通常关注候选人的领导能力、团队合作能力和商业洞察力。

5. 额外的评估：某些投资银行可能还会要求候选人参加额外的评估测试，如能力测试、情境模拟或其他类似的测试，以进一步评估其适应性和能力。

6. 背景调查：在最后阶段，投资银行可能会进行背景调查，以验证候选人提供的信息和资格。这可能包括教育背景、就业记录和个人引荐等。

7. 面试结果和聘用决策：根据所有面试和评估的结果，投资银行将做出聘用决策，并与成功的候选人协商薪酬和合同细节。未被聘用的候选人可能会收到相应的通知。

需要注意的是，投资银行的招聘过程可能因公司和职位而有所不同。此外，投资银行通常会更加重视候选人的专业背景、技能和工作经验，而不太关注政治、seqing、db和暴力等内容。