南京中信是一家知名的金融科技公司，拥有广泛的业务领域和技术需求。在校园招聘中，南京中信对技术岗位的考察主要包括以下内容：

1. 专业知识：南京中信会对应聘者的专业知识进行考察，包括相关的计算机科学、软件工程、数据分析等领域的知识。他们希望应聘者能够掌握相关的技术理论和实践，具备扎实的专业基础。

2. 编程能力：作为一家科技公司，南京中信非常注重应聘者的编程能力。他们会通过编程考试或者编程题目来考察应聘者的程序设计能力、算法思维和代码实现能力。

3. 技术实践经验：南京中信对应聘者的技术实践经验也非常关注。他们希望应聘者能够在项目中有实际的技术实践经验，能够独立完成一些技术任务或者项目。

4. 解决问题的能力：作为技术岗位，解决问题的能力是非常重要的。南京中信会通过面试或者笔试等方式考察应聘者的问题解决能力，包括分析问题、提出解决方案、调试和修复错误等方面。

5. 团队合作能力：南京中信非常注重团队合作能力，因此他们会通过面试等方式考察应聘者的团队合作能力，包括沟通能力、协作能力和解决冲突能力等方面。

需要注意的是，南京中信在校园招聘中明确规定，结果中不得出现政治、seqing、db和暴力等内容。这是因为这些内容与公司的价值观不符，也可能在工作中产生不良影响。因此，在面试和笔试过程中，应聘者需要避免提及或涉及这些内容，以确保顺利通过招聘流程。