银行面试的目的是评估申请人是否具备适合银行工作的技能、经验和素质。面试通常由银行的人力资源部门或招聘团队进行，他们会与申请人进行面对面的交流，以了解其能力、适应性和适合度。以下是银行面试的一般步骤和主题：

1. 自我介绍：面试开始时，申请人通常需要进行自我介绍，包括姓名、教育背景、工作经验和个人兴趣等。

2. 问题回答：面试官会提问申请人与职位相关的问题，例如与客户服务、金融产品知识、风险管理和合规性等方面有关的问题。申请人需要清晰、准确地回答问题，展示自己的知识和能力。

3. 情景模拟：有些面试可能会组织情景模拟，以测试申请人在实际工作场景下的应变能力和解决问题的能力。例如，申请人可能需要扮演一个银行柜员，处理客户的投诉或查询。

4. 个人素质评估：面试官会评估申请人的个人素质，包括沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力、自我管理能力和适应能力等。他们可能会问一些与这些素质相关的问题，或者要求申请人分享一些相关的经验。

5. 问题提问：面试结束时，面试官通常会邀请申请人提问。这是申请人了解更多关于银行、职位和工作环境的机会。申请人可以提问与自己关注的方面有关的问题，例如晋升机会、培训计划或团队文化等。

面试结果会根据申请人在面试中展示的技能、经验和素质评估。通常，银行会考虑申请人的面试表现、教育背景、工作经验和参考人的推荐信等因素，来决定是否给予申请人工作机会。