普通代发工资是指雇主将员工的工资款项委托给第三方机构或个人，由其代为发放给员工的一种方式。这种方式可以简化雇主的工资发放流程，提高工资发放的效率和准确性。

普通代发工资的流程通常包括以下几个步骤：

1. 员工提供相关信息：员工需要向雇主提供个人银行账户信息、身份证明等相关信息，以便将工资款项存入其指定的账户。

2. 雇主与代发机构签约：雇主与第三方代发机构或个人达成合作协议，确定代发工资的具体方式、时间和费用等事项。

3. 工资发放准备：雇主将员工的工资款项结算并准备好需要支付的金额。

4. 代发机构发放工资：代发机构根据雇主提供的工资信息，将员工的工资款项直接转入员工指定的银行账户中。代发机构需要确保工资发放的安全性和准确性。

5. 员工收到工资：员工在工资发放日通过银行账户或其他指定的方式收到工资款项。

普通代发工资的优点包括：

1. 提高工资发放效率：通过委托第三方机构进行工资发放，可以减少雇主的工作量，提高工资发放的效率。

2. 减少错误和纠纷：由专业机构进行工资发放，可以降低出错的可能性，减少因工资发放错误而导致的纠纷。

3. 提升员工满意度：准时发放工资可以增加员工的满意度，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。

需要注意的是，普通代发工资应当符合相关法律法规的规定，确保合法、公正、透明。同时，保护员工的个人隐私和财产安全也是非常重要的。