员工持股计划是一种公司为员工提供股权激励的方式，通过让员工成为公司的股东，以激励和留住优秀的员工，促进公司的发展和长期增长。下面是员工持股计划的一般分配过程：

1. 目标设定：公司首先需要设定员工持股计划的目标和目的。这可能包括激励员工、提高员工满意度、增加员工忠诚度、吸引和留住人才等。

2. 股权分配：公司决定将一定比例的股权分配给员工。这可以通过以下几种方式实现：

a. 股票奖励：公司直接向员工发放一定数量的股票或股票期权作为奖励。员工可以在特定条件满足后行使这些期权，buy公司股票。

b. 股票buy计划：公司设立股票buy计划，员工可以以优惠价格buy公司股票。

c. 股票分红：公司将一部分利润以股票分红的形式发放给员工。

3. 分配方式：股权分配可以根据不同的因素进行分配，如员工的级别、绩效、工作年限等。通常，高级别员工或表现优秀的员工将获得更多的股权。

4. 股权归属：员工获得股权后，可以根据公司规定进行行使或出售。员工可以选择将股权长期持有，以期待公司未来的增长和股价上涨，或者在合适的时间出售股权以获取利润。

5. 条件限制：公司通常会设定一些条件限制，以确保员工在一定时间内继续为公司工作，以及在特定事件（如公司被收购）发生时保护公司利益。

6. 税务考虑：员工持股计划可能涉及到税务方面的问题，公司需要咨询专业人士以确保计划的合法性和有效性。

员工持股计划的具体分配方式和细节将根据每个公司的情况而有所不同。这种计划的目的是激励员工，提高他们对公司的忠诚度和参与度，从而共同创造公司的价值。