期货**招聘是指期货行业中的企业针对新员工的招聘活动。期货**通常寻找有相关背景知识和技能的人才，以加强其团队的实力和竞争力。

招聘过程通常包括以下几个主要步骤：

1. 需求分析：期货**首先会明确需要招聘的职位和具体的人才需求，例如交易员、风险管理师、市场分析师等。

2. 招聘渠道选择：**可以通过各种途径发布招聘信息，如on-line招聘平台、招聘**、校园招聘、人才中介等，以吸引应聘者。

3. 简历筛选：**会对收到的简历进行筛选，根据应聘者的教育背景、工作经验、专业技能等方面进行评估，选择合适的候选人进入下一轮面试。

4. 面试评估：合格的简历会进入面试环节，面试可以包括个人面试、群面、技能测试、案例分析等。面试的目的是评估应聘者的专业能力、人际交往能力、沟通能力、问题解决能力等。

5. 终面及录用：在面试过程中，**可能会为应聘者设立终面，由高层管理人员进行最后的评估和决策。一旦应聘者通过终面，**将发出录用通知，并与应聘者商议具体的薪资待遇、福利以及入职时间等。

6. 入职培训：被录用的员工将接受**的入职培训，以了解**的业务范围、市场情况、交易规则等，并适应**的文化和工作环境。

需要强调的是，在招聘过程中，期货**应遵守相关法律法规，不得出现政治、seqing、db和暴力等内容。这是为了确保招聘过程的公平性、合法性和道德性，以及保护应聘者的权益。