不少人好奇，在电子支付如此发达的今天，为什么有些公司，尤其是一些传统行业或者特定类型的企业，依然选择发现金？这背后，绝非简单的“习惯”二字，而是牵扯到成本、效率、甚至是某些隐性的“便利”。很多人以为发现金是很落后的做法，其实不然，这里面水深着呢。

现金支付的“隐形优势”

首先得说，现金支付最直接的好处，就是“快”。对于一些需要快速支付、或者与时效性很强的业务相关的行业来说，比如一些快消品的销售、简单的劳务外包、或者一些临时性的项目，发现金能够最快地解决资金的流转问题。你不用去排队走银行流程，也不用担心系统有没有对接，一手交钱一手交货，效率那是真高。

再者，从企业的角度看，现金支付在某些环节确实能省下一些费用。银行转账、工资代发，这些服务虽然对大多数企业来说是标配，但仔细算算，每笔交易的手续费，每月的服务费，累积起来也是一笔不小的开销。对于利润空间本来就不大的企业，能省则省，现金支付就能省去这些额外的“中间费用”。

还有一种情况，就是“避税”的考量。虽然这是不合规的，但我接触到的很多小企业，甚至是不少个体户，会把一部分工资或者奖金以现金形式发放，表面上是为了方便，但实际上也是为了降低账面上的工资总额，从而减少相关的税费。这确实是一种屡见不鲜的现象，尤其是在一些监管相对宽松的区域或者行业。

现金支付的“实际操作”

实际操作中，发现金对财务部门来说，也是一门技术活。你需要提前去银行取大量现金，这本身就有一定的安全风险。把钱点清、分装好，再送到各个部门或者直接发到员工手里，这个过程需要大量的人力和时间。所以，很多时候，选择发现金，也是基于企业内部的人力资源配置和管理能力。

我记得以前有个客户，他们是一家农业合作社，主要做农产品收购。到了农忙季，很多农民过来卖东西，他们也需要给一些农民发放劳务费或者收购款。当时，如果完全依赖银行转账，一方面很多农民没有银行卡，或者懒得去银行，另一方面，短时间大量的转账操作，银行也会有一定的处理周期。合作社负责人就跟我说，发现金最实在，农民拿在手里踏实，他们也落得清闲。

现金支付带来的“潜在问题”

当然，发现金也不是万能的，它带来的问题也很多。最明显的就是“安全风险”。无论是企业内部保管大量现金，还是员工携带大量现金，都容易成为盗窃的目标。我有个朋友，在他刚工作那会儿，公司还是发现金的，有一次，他发完工资回家的路上，就被抢劫了，钱全没了，人还受了伤。这事儿对他的打击很大，也让很多公司意识到，发现金的风险是不可忽视的。

此外，现金支付在“追溯性”上是比较弱的。不像银行转账有详细的流水记录，现金支付一旦发出，想要核对每一笔的去向就比较麻烦，也容易产生差错。万一出现什么纠纷，比如员工说没收到钱，或者少收了，没有银行记录，就很难去证明。这种不透明性，对公司的内部管理和财务合规来说，都是一个很大的隐患。

电子支付的“不可替代性”

从长远来看，电子支付的趋势是不可逆转的。它不仅更安全、更便捷，而且透明度高，便于审计和管理。很多现代化的企业，尤其是大型企业，为了规避现金支付的风险和管理难题，都在积极推行电子工资发放。像我们接触的很多科技公司、互联网公司，工资都是直接打到银行卡上，或者通过一些电子支付平台进行发放。

当然，转型也不是一蹴而就的。有些公司可能还在使用传统的发薪方式，但这更多的是受限于其业务模式、历史包袱或者员工构成。我最近也接触过一些比较传统的制造企业，他们也在考虑逐步淘汰发现金的做法，但因为员工年龄结构偏大，对电子支付不太适应，所以推广起来还需要一个过程，需要对员工进行培训和引导。

总的来说，为什么公司工资发现金，背后原因复杂。有的是出于效率考量，有的是为了节省成本，甚至还有一些不那么光彩的“避税”因素。但随着社会的发展和监管的加强，现金支付的弊端也越来越明显。未来，电子支付将是主流，而那些依然选择发现金的公司，也需要认真权衡其中的利弊，考虑如何更安全、更合规地进行工资发放。