金融行业的人力资源（HR）部门主要负责招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系和福利等方面的工作。以下是对金融行业HR的详细概述：

1. 招聘与选拔：金融行业的HR部门负责制定招聘策略，发布职位需求，并通过面试、测试和背景调查等程序来筛选合适的候选人。他们需要了解金融行业的特点和要求，以便找到具备相关背景和技能的人才。

2. 培训与发展：金融行业的HR部门致力于提供员工培训和发展计划，以提高他们的专业知识和技能。他们会组织内部培训课程、外部研讨会和专业认证等活动，确保员工不断学习和成长。

3. 绩效管理：金融行业的HR部门负责制定和实施绩效管理体系，包括设定目标、制定绩效评估标准和激励机制等。他们会定期与员工进行绩效评估和反馈，以确保员工的工作质量和产出达到预期。

4. 员工关系：金融行业的HR部门致力于维护和促进良好的员工关系。他们会处理员工的投诉和纠纷，并提供咨询和支持。此外，他们还会组织团队建设和员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

5. 福利管理：金融行业的HR部门负责管理员工福利计划，包括薪酬、保险、退休计划和假期等。他们需要了解行业标准和法规，确保员工的福利待遇合理和符合法律要求。

总之，金融行业的HR部门在招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系和福利管理等方面发挥重要作用，以确保公司能够吸引、留住和激励优秀的人才，保持竞争力并实现业务目标。